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Time:2024-09-29
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课程讲座内容简介
帮助企业建立完整的绩效体系,涵盖目标设定、绩效评估、反馈机制等关键环节。通过实用案例和工具,学员将掌握如何有效激励员工、提升团队绩效,推动组织发展。适合人力资源管理者和企业领导者。
《建立绩效体系的正确姿势》从0-1搭建全套绩效体系 课程内容目录:
1(1—1)基础理论:绩效的本质
2(1—2)基础理论:对绩效管理的常见误解
3(1—3)基础理论:常见容易混乱的概念
4(1—4)基础理论:绩效管理体系的框架
5(1—5)基础理论:绩效管理体系的正确定位
6(2—1)BSC:平衡积分卡扫盲
7(2—2)BSC:实战中的平衡积分卡应用
8(2—3)BSC:战略地图及分解矩阵
9(3—1)指标提炼:指标的三种来源
10(3—2)指标提炼:指标的提炼与制作
11(3—3)指标提炼:好指标的筛选
12(3—4)指标提炼:三级目标的设定
13(3—5)指标提炼:非量化指标的制定
14(4—1)指标落实:年度考核表
15(4—2)指标落实:月度考核表
16(5—1)绩效纠偏:如何正确召开运营会议
17(5—2)绩效纠偏:绩效面谈是个技术活儿
18(6—1)考核评估:组织绩效与个人绩效
19(6—2)考核评估:考核结果纠偏与修正
20(7—1)结果处理:考核结果的档位划分
21(7—2)结果处理:强制分布与末位淘汰
22(8—1)考核应用:绩效工资与奖金
23(8—2)考核应用:调薪、晋升与培训
24绩效落地
25绩效土壤
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