【新媒体行业】新媒体岗位认知与面试技巧

那么想进入这个行业的伙伴需要具备哪些条件呢？

面试中又有哪些注意事项是需要我们特别关注的？

梳理了一下主要内容供大家参考。

一、如何做好新媒体运营编辑人员（专员级别）？

1. 完成和执行基本的内容形态

有人说新媒体编辑是“大自然的搬运工”或者“移动互联网汪洋大海上拾柴工的一种”，这样的说法也并非全错，移动互联网的编辑是受众面是千万台手机和他的主人，所以对新媒体编辑的要求是“讲人话，有人情味，易被接受，雅俗共赏”。

这些都是基本内容，另外还有一个重要点就是“不能重复犯错”。平时可以犯的一些基本的错误集中在错别字、语法、标题、图文排版等，这些小错可能导致的结果就是用户取消关注，所以尽量避免类似的错误。

2. 用户相处的能力和手段

网络深度用户往往是新媒体运营的高手，为什么这么说？这跟久病成医是一个意思。那些经常玩新媒体的用户，对于新媒体的内容、用户体验、需求等了解非常之深。所有与用户相处互动对于一个新媒体运营人员来说，很重要。

3. 客观、有效、全面地总结数据

在新媒体行业，数据往往是能够反映真实客观情况的最重要的标准，比如阅读量、转发量、点赞数等，新媒体运营人员切忌去作假，买卖数据。也不要报喜不报忧，比如当阅读量大转发量小的时候，只报阅读量，这样都是不好的，无法让主管真实客观的了解情况，有可能错失修补提升的绝佳时机。

二、如何做好新媒体的管理人员（总监、经理级别）？

新媒体管理人员包括新媒体总监、经理。

1.内容的主控、策划和判断能力

一个内容主管要有足够的视野和阅读量，而越大的知识储备和信息越能让一个工作者越有幸福力。主控选题、策划内容，对选题和用户对内容喜好的把握有足够的判断力。

2.分析数据能力，并找到突破口

作为新媒体的管理人员，需要去思考每一个数据背后所隐含的逻辑。比如一篇文章的阅读量突然很高是因为什么原因？而另一篇写的很用心的文章阅读数却很低，用户为什么不买账？要思考每一个单项数据和总体数据备背后的能力。

针对数据，是否有自己独特的理解和解释，这是一个新媒体主管是否优秀的关键因素。对数据有自己合乎逻辑的解读能力是新媒体管理人员的必备。另外，逻辑推演能力也是非常重要的。

新媒体主管追求数据需要全面和体面。我们不要成为数据的奴隶，所以还要体面的追求数据。所以好内容是关键。好内容才能树立优质品牌，才能持续的对数据产生正面效果。有效的传播使数据拥有变现的可能。

3.对用户整体的把握和选择能力

一个好的新媒体管理人员对于用户的了解和熟悉程度不能低于运营编辑，只有这样你才能把控整个方向。另外新媒体管理人员还是公司决策者与执行者的中间人。公司上层与下级的话都要听，要进行两边的信息输入，同事还要进行两边的信息输出。新媒体主管是新媒体的大脑，需要具备内容选择、用户维护和数据提升的均衡能力。

三、新媒体岗位面试的3个注意事项

1、面试的5点基本建议

①要礼貌得体：做自己形象的代言人

②要谦虚、自信：自信要有尺度，不要吹嘘

③要微笑并展现活力：笑是护身符，巧妙的展现你的兴趣爱好

④要诚实：不要说假话，绝对不把最后一句话说出口

⑤要克制：忍，识破面试官的陷阱

2.新媒体编辑岗位面试前需要做的特别工作

首先，你在面试前最好去搜索你面试的这家公司的公司介绍、产品、创始人10页以上的新闻+网页，贴吧5页以上。

其次，公司相关人士的微博、微信、公众号、官网、微博都是需要好好看一看，全面的研究具体应聘的新媒体，以及和它竞争的其他媒体。这些都是在面试中的加分项。其实你只需要花半天的时间去准备就够了，而在入职后你会发现它带来的巨大好处，可以让你在入职初期省去很多适应成本。要打有准备的杖，因为世界上根本没有毫无准备的成功。

3.面试中对新事物必须表现出的态度和学习意愿

新媒体本身就是不断变化的，这就要求我们新媒体的从业人员自身就需要不断的去努力，不断的去学习新的知识。对新事物的出现第一反应不是逃避和拒绝，而是兴奋的去适应并看是否可以为我所用，这样才能在新媒体行业玩出新花样。

 

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